Gestão de Recursos Humanos

Curso acreditado pela agência de avaliação e acreditação do ensino superior (A3ES)

Bolsas de Formação PRR
Curso Integrado no Programa Impulso, PRR - Plano de Recuperação e Resiliência, com acesso a Bolsa de formação.
Informe-se e candidate-se.

Dados e Estatísticas do Curso

Diretora

Maria Elisete dos Reis Martins Ferreira

Provas de ingresso

18 - Português

E uma das seguintes provas:

04 - Economia
06 - Filosofia
09 - Geografia
11 - História
13 - Inglês
17 - Matemática Aplicada às Ciências Sociais

Objetivos

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura possibilitar ao diplomado competências que lhe permitam identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível do negócio. Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho no que respeita ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, a curto e a médio prazo é um dos seus objectivos e competências enquanto especialista.

Compete ao Gestor de Recursos Humanos definir também os objectivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento. Por outro lado, são desenvolvidas capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa em volume de trabalho e em qualidade de forma a organizar processo de recrutamento e selecção de candidatos às várias funções da empresa. Compete ainda ao licenciado definir e aplicar formas de reconhecimento e de recompensa de performances, bem como, e em colaboração com os técnicos especializados, criar programas de saúde, segurança e higiene no trabalho de acordo com a legislação em vigor e com as necessidades da empresa.

São desenvolvidas competências de diagnóstico do clima organizacional monitorizando os níveis de motivação, e avaliando as necessidades de actuação face aos objectivos estratégicos da empresa.

Saídas profissionais

Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
Diretor e Gestor de Recursos Humanos;
Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
Organização e Racionalização do Trabalho;
Gestão do Recrutamento e Selecção;
Auditoria Social da Empresa;
Formação.

Informação complementar

Acesso ao CCP (a aguardar aprovação pelo IEFP, nos termos da portaria nº 214/2011 de 30 de Maio).

Regime de funcionamento

Diurno
Pós-laboral

Vagas

60 Vagas

Plano de Estudos

1º Ano
Unidades Curriculares	Horas	ECTS	Semestre
Métodos Quantitativos	45	6	1º
Psicologia Geral	90	8	1º
Psicologia das Organizações	60	6	1º
Gestão das Organizações	60	5	1º
Introdução ao Direito	45	5	1º
Análise e Tratamento de Dados	45	7	2º
Princípios Gerais de Informática	45	4	2º
Comportamento Organizacional	60	7	2º
Gestão de Pessoas nas Organizações	45	4	2º
Métodos de Investigação em Ciências Sociais	75	8	2º
Total		60
2º Ano
Unidades Curriculares	Horas	ECTS	Semestre
Métodos de Avaliação de Recursos Humanos	60	6	1º
Concepção e Gestão da Formação	60	6	1º
Direito do Trabalho I	45	5	1º
Recrutamento e Selecção	75	7	1º
Fundamentos de Contabilidade	60	6	1º
Gestão de Recursos Humanos	60	9	2º
Direito do Trabalho II	45	4	2º
Gestão da Produção e Operações	30	3	2º
Gestão Estratégica de Compensações	75	9	2º
Fundamentos de Economia	45	5	2º
Total		60
3º Ano
Unidades Curriculares	Horas	ECTS	Semestre
Direito do Trabalho III	45	4	1º
Fiscalidade	45	5	1º
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação	60	3	1º
Segurança do Trabalho I	60	6	1º
Projecto de Concepção em Recursos Humanos	90	12	1º
Integração de Recursos Humanos	60	9	2º
Estratégia e Planeamento Empresarial	45	4	2º
Qualidade em Recursos Humanos	45	5	2º
Projecto de Desenvolvimento em Recursos Humanos	120	12	2º
Total		60